2 ting du skal vide omkring team building

Vi sørger for teambuilding aalborg, hvis du er på udkig efter det.

Der er nogle sandheder enhver leder, vejleder eller holdleder bør erkende før de begynder at indføre team building aktiviteter i deres organisation. Her er 2 af de vigtigste. Uden dem, vil det svare til at bygge et slot på sand. Husk på disse 2 ting og anerkend og indfør dem igennem hvert skridt i dit teams udvikling og du vil få et team der fungerer gnidningsfrit og effektivt, selv når du ikke er der til at lede dem.

Disse 2 tings enkelthed kan forbløffe dig, men deres effekt på dine teams er ubeskrivelig.

Sandhed # 1: Kend dit hold på et individuelt grundlag

Folk er langt mere anynome i dag, frem for hvad man har set 10 år tilbage og de fleste ønsker at holde deres personlige liv privat. Dette er selvom vi i større stil tilbringer mere tid sammen med vores kollegaer end vi gør med vores familie. Vi er ikke tilbøjelige til at interagere med folk på arbejdet, som vi ville interagere med folk uden for arbejdet, hvis vi tilbragte lige så meget tid sammen med dem. det er faktisk oftest sådan at hvis du spurgte en person om at give en beskrivelse af en af hovedpersonerne fra tv-serien “Klovn”, ville den være meget mere detaljeret end hvis man skulle give en beskrivelse af en kollega.  Dette gælder endda også for personer der slet ikke har set “Klovn”!

Det er ikke meningen at du nu skal gå ud og blive bedste venner med alle dine kollegaer, men at tilføje lidt smalltalk efter en arbejdsrelateret samtale kan åbne op for en hel ny verden af muligheder for at lære dem bedre at kende på en naturlig måde.

Sandhed # 2: Lad dine Teams lære dig at kende!

De fleste ledere, vejledere eller holdledere har en idé om hvordan de skal interagere med deres medarbejdere. Det er normalt at nye ledere prøver at adskille sig følelsesmæssigt fra deres medarbejdere for i stedet at kunne fungere som rollemodel og leder.

team-building-bedre-virksomhed

Team building vil aldrig blive succesfuldt eller effektivt hvis der er en kløft mellem leder og medarbejder. Lederen må ikke ses som utilnærmelig. Denne “flade” struktur i organisationen er især noget vi danskere foretrækker og det vil også være stort fokus på dette. Netop at skabe denne personlige relation mellem de forskellige medarbejdere er noget Ole fra Udviklingsgruppen.com har specialiseret sig i og har hjulpet mange virksomheder med at opnå gennem teambuilding og coaching.

For at komme over denne hindring er du som leder nød til at åbne op dele lidt om dig selv. Alle har et liv uden for kontoret, så alt der kræves er at vise hvem du er uden for arbejde. Man kan eventuelt bede et familiemedlem komme “tilfældigt” forbi kontoret eller dele en historie som skete for en sidste weekend.

Hvis dit team skal kommunikere indbyrdes, skal du være en god rollemodel og være åben, ærlig og gå forest og vise dem vejen.

Hvis du husker på disse 2 simple sandheder og tager dem til dig, vil du ende med et langt mere efffektivt team der vil tage team building aktiviteter til sig.